COMMICK SENSE: als je vooruit wilt komen, beweeg! 
Organisatie-, team- en leiderschapsontwikkeling 

To play, press and hold the enter key. To stop, release the enter key.

De organisatie ontwikkelen betekent mensen ontwikkelen in persoonlijk en professioneel leiderschap. De uitdagingen van deze tijd aangaan in veiligheid en verbinding. Door samenwerking en te weten wat je te doen hebt. Leren om vanuit meerdere perspectieven te kijken naar dat wat NU nodig is. Bij Commick Sense weten we op tijd te stoppen, zodat de organisatie en de teams weer zelf verder kunnen. 

 

Met Commick Sense werk ik het meest effectief als we met elkaar als "een satéprikker" bekijken wat te doen is in de strategie en passend leiderschap op organisatie-, team(s)- en individueel niveau. Geen eenmalige sessie, maar een verbinding door het jaar heen met een gezamenlijk een gedragen ontwikkelplan.

 

Een greep uit de recente vragen:

* Kun je ons helpen om een langere termijn ontwikkelingsprogramma voor leidinggevenden te ontwikkelen?

* Waarom lukt het niet om mensen in beweging te krijgen, waar duwen we tegen het hek?

* Hoe versterken we ons MT en leiderschapsteam?

* Hoe verbeteren we de communicatie met onze interne en externe klanten?

* Hoe bouwen we als leidinggevenden aan een constructieve, ontwikkelgerichte, prettige en veilige werksfeer in een omgeving waar we ook op resultaat sturen?

* Hoe kunnen we onze collectieve kennis beter inzetten om te vernieuwen?

* Ik heb zelf of voor het team een coach nodig. Kun jij wat voor ons betekenen?

Vanuit een gezamenlijk beeld en de organisatie- en teamdoelstellingen ontwerpen we samen verder -vanuit dat wat er aanwezig is- aan o.a.:

  • Praktische vertaling van visie, missie en waarden in de organisatie praktijken

  • gezamenlijk ontwikkelambitie(s) en doelen formuleren en integreren in het bestaande werkproces 

  • leiderschapsprogramma's ontwikkelen die passen bij het bedrijf en binnen de teamontwikkelingsfase

  • coaching/ mentoring (startende) leidinggevenden

  • effectieve (zelforganiserende) teams.

Bedrijven die met Commick Sense de ontwikkelingsbeweging hebben ingezet zijn o.a.: Bilthoven Biologicals, Kleurrijker Uitgeverij, Centrum Indicatiestelling Zorg, Wacker Biotech B.V., Wandelnet, Sintermeertencollege (SVO Parkstad Limburg), Kwintes Lelystad, Groveko, Randstad.

 

Ook te benaderen voor interim-functies teamcoach en manager
LinkedInprofiel Mickey Scherer

 

Over Mickey Scherer, eigenaar van Commick Sense en de werk- & retraiteplek.

Ik heb gewerkt als paramedicus, adviseur, leidinggevende en managementteam lid. In mijn leven en werk gaat het altijd over veiligheid, leren, ontwikkelen en aandacht. Ik heb zelf in veilige en onveilige situaties gewoond en gewerkt en weet wat nodig is om dat geen belemmering te laten zijn.

Inmiddels werk ik als organisatie-, team- en persoonlijk coach en als mentor van leidinggevenden. Ik vind dat geweldig om te mogen doen. Ik ken de harde en zachte kanten van organisaties. Dat maakt dat ik begrijp waar je ook inhoudelijk mee bezig bent en we het ook over strategische onderwerpen hebben. 

Vanuit mijn culturele achtergrond hanteer ik het 'Bamboe- principe' in mijn werk om mensen en organisaties stevig te laten staan en bewegen. Daar vertel ik graag meer over! Ik ben moeder van twee prachtige jongvolwassen kinderen.

Met Commick Sense werk ik aan blijvende ontwikkeling van mensen in organisaties. Ik breng graag verdieping, inspiratie en realisme. Ik werk samen met 'Perspectiefkijkers': inspirerende professionals met verschillende achtergronden die vanuit een andere invalshoek kunnen kijken. 

Sinds april 2021 ben ik verhuisd naar 't Stift in Twente met mijn lief. Daar hebben we een werk-retraiteplek gecreëerd waar je in rust kunt werken. Even uit de waan van alledag. www. freuleoptstift.nl

Ontspannen, werken en eventueel met individuele coachsessies op 'oale groond'.

 

Kernwaarden

Ondernemer- en eigenaarschap

Positiviteit

Betekenisgeving en verbinding

“Ik breng dat wat niet zichtbaar is of niet gezegd wordt graag aan de oppervlakte. Als een ‘vers gevangen vis’ leggen we het onderwerp op tafel, maken het schoon, verteer- en behapbaar.”

 

BLOG

AGENDA & SESSIES

 

Commick Sense werkprincipes: gericht op bewegen naar 'het goede'

 

  • De organisatie is een levend, dynamisch systeem van mensen en interactie

  • Belemmerende patronen kunnen zichtbaar gemaakt worden 

  • Ontwikkelen van intellectuele en inspirerende leiderschapscapaciteiten zijn essentieel

  • We gebruiken organisatie-, team en levenswijsheid

  • We werken vanuit: vertrouwelijkheid, respect, aandacht en met een open geest

  • We creëren een veilige omgeving waarin weer het lef ontstaat om uitdagingen aan te gaan. 

 
 
Bart Wolters.jpg

Bart Wolters,
regiomanager CIZ

Ik heb Mickey leren kennen als een energieke, inspirerende leidinggevende. Via de weg van humor, metaforen en anders kijken lukt het haar erg goed om mensen en teams weer zelfvertrouwen te geven. Vanuit deze aanpak nemen ook de prestaties van mensen en teams toe. Het lukt Mickey zelfs om deze leiderschapsstijl succesvol neer te zetten bij mensen en teams in Coronatijd, waar digitaal thuiswerken de norm is. Een omgeving waarin het lastig is om die stijl effectief te kunnen maken. De mooie en oprechte woorden van haar teams bij haar afscheid na een jaar van volledig 'virtueel/digitaal' teamcoach bij meerdere teams te zijn geweest, tonen dit aan. En ik kan dat alleen maar onderschrijven. Het is heerlijk samenwerken met Mickey.

ruud.jfif

Ruud Muis,
chairman, owner Aegir Marine B.V.

Mickey is een professionele, mensgerichte en scherpe coach. Ze luistert echt en weet in korte tijd tot de kern door te dringen. Daarnaast houdt ze regelmatig de spiegel voor, is ze duidelijk zonder hard te zijn en zet ze je aan het denken en in beweging. Ik heb de samenwerking met Mickey als zeer prettig, persoonlijk en doelgericht ervaren. Ik kan haar iedereen die met leiderschapsvragen of het eigen functioneren bezig is, zeer aanbevelen.

JEZ.jpg

Jan Eric Zandbergen, CEO Bilthoven Biologicals

During one-and-a-half year Mickey conducted the development of the leadership of our fast growing organization. By really diving into the drivers of the people she was able to coach them towards full responsibility. Not by just giving advice, but by letting them perform in their role as they should. With her enormous enthusiasm and result oriented approach she was stimulating and motivating people to great heights whilst areas to improve were not kept out of the way. I am very grateful to her pushing us further into the future! 

selma.jpg

Selma van Diepen, Factory Quality Systems manager

Ik heb Mickey leren kennen bij het leiderschapstraject bij BBio. Mickey heeft een fijne, warme, persoonlijke en oprechte manier van werken waardoor ze de juiste snaar raakt. Dit combineert ze met kennis en technieken voor (organisatie) coaching. Mickey heeft mijn team en mij op een heel prettige wijze geholpen in onze ontwikkeling.