press to zoom

press to zoom

press to zoom
1/6
MICKEY_LOGO_oranje.jpg

Hoe bouw ik als leidinggevenden aan een ontwikkelgerichte, veilige werksfeer waar we ook op resultaat sturen?

Het lukt mij niet om mensen in beweging te krijgen, waar duwen we als organisatie tegen 'het hek'?

Hoe versterken we ons management- en leiderschapsteam?

Ik weet niet zo goed of ik op de juiste plek zit...

Organisatie ontwikkelen = mensen ontwikkelen= integraal kijken

Een organisatie ontwikkelen betekent voor mijn werk bij Commick Sense mensen ontwikkelen in persoonlijk en professioneel leiderschap. Durf het werk van deze tijd aan te gaan in veiligheid, in verbinding en met uitdagingen voor jezelf en je team. Met Commick Sense stop ik op tijd met interventies. Mijn doel is dat de organisatie en de teams zo goed mogelijk weer zelf verder kunnen. 

 

Met Commick Sense werk ik het meest effectief als we met elkaar als "een satéprikker" bekijken wat te doen is in de strategie en wat dan passend leiderschap is op organisatie-, team(s)- en individueel niveau. Taak- en mensgericht. Geen eenmalige sessie, maar een verbinding op langere termijn met een gezamenlijk een gedragen ontwikkelplan.

 

Mogelijke 'deliverables'

Vanuit een gezamenlijk beeld en de organisatie- en teamdoelstellingen ontwerpen we samen verder -vanuit dat wat er aanwezig is- aan o.a.:

  • De visie, missie en waarden in de organisatie praktijk & in leiderschap

  • Gezamenlijk ontwikkelambitie(s) gevisualiseerd, gecommuniceerd en geïntegreerd in het werkproces 

  • Leiderschapsprogramma passend bij het bedrijf

  • Coaching/ mentoring (startende) leiders

  • Effectieve (zelforganiserende) teams met eigenaarschap.

Bedrijven die met Commick Sense de ontwikkelingsbeweging hebben ingezet zijn o.a.: Wacker Biotech B.V, Bilthoven Biologicals, Kleurrijker Uitgeverij, Centrum Indicatiestelling Zorg, Wandelnet, Sintermeertencollege (SVO Parkstad Limburg), Kwintes Lelystad, Groveko, Randstad.

 

Ook te benaderen voor interim-functies teamcoach en manager
LinkedInprofiel Mickey Scherer

 

Over Mickey Scherer, eigenaar van Commick Sense

In mijn leven en werk gaat het altijd over veiligheid, leren, ontwikkelen en aandacht. Ik heb zelf in veilige en onveilige situaties gewoond en gewerkt.

Dat heeft mij tot mijn missie gebracht: ik creëer graag een open en prettige omgeving voor mensen. Een plek waar zij zich veilig en op hun gemak voelen. Dat geeft  je de ruimte om te herontdekken wat die uitdagingen en je mogelijkheden daarbinnen zijn... en verkennen we hoe je dat (weer) aangaat. Zonder jezelf te verliezen.

 

Ik heb gewerkt als paramedicus, adviseur, leidinggevende en managementteam lid. Inmiddels werk ik als organisatie-, team- en persoonlijk coach en als mentor voor leidinggevenden bij (inter-) nationale bedrijven in diverse sectoren. Ik ben bevoegd organisatiecoach en practioner coach. Beide opleidingen zijn geaccrediteerd opleiders. Daarbij houd ik mezelf scherp binnen diverse netwerken en een intervisiegroep van organisatie- en teamcoaches. Door mijn werkervaring en kennis ken ik de harde en zachte kanten van organisaties. Dat maakt dat we het ook over strategische thema's kunnen hebben. 

Vanuit mijn culturele achtergrond hanteer ik het 'Bamboeprincipe' in mijn werk. Kort samengevat: hoe blijf je meebewegen en ontwortel je niet. Daar vertel ik graag meer over! 

Met Commick Sense werk ik aan blijvende ontwikkeling van mensen in organisaties. Ik breng graag verdieping, inspiratie en realisme. Ik werk samen met 'Perspectiefkijkers': inspirerende professionals met verschillende achtergronden die vanuit een andere invalshoek kunnen kijken. 

Ik ben moeder van twee prachtige jongvolwassen kinderen.

Sinds april 2021 ben ik met mijn man verhuisd van midden Nederland naar 't Stift in Noordoost Twente. Daar hebben we een gastenverblijf (werk-retraiteplek) gecreëerd waar je in rust kunt werken, wandelen en fietsen Even uit de waan van alledag energie opdoen. www. freuleoptstift.nl 

Het verblijf kan uitgebreid worden met een coacharrangement op 'oale groand'.

“Ik breng dat wat niet zichtbaar is of niet gezegd wordt graag aan de oppervlakte. Als een ‘vers gevangen vis’ leggen we het onderwerp op tafel, maken het schoon, verteer- en behapbaar.”

 

BLOG

AGENDA & SESSIES

 

Commick Sense werkprincipes: gericht op bewegen naar 'het goede'

 

  • De organisatie is een levend, dynamisch systeem van mensen en interactie

  • Belemmerende patronen kunnen zichtbaar gemaakt worden 

  • Ontwikkelen van intellectuele en inspirerende leiderschapscapaciteiten zijn essentieel

  • We gebruiken organisatie-, team en levenswijsheid

  • We werken vanuit: vertrouwelijkheid, respect, aandacht en met een open geest

  • We creëren een veilige omgeving waarin weer het lef ontstaat om uitdagingen aan te gaan. 

 
 
Bart Wolters.jpg

Bart Wolters,
regiomanager CIZ

Ik heb Mickey leren kennen als een energieke, inspirerende leidinggevende. Via de weg van humor, metaforen en anders kijken lukt het haar erg goed om mensen en teams weer zelfvertrouwen te geven. Vanuit deze aanpak nemen ook de prestaties van mensen en teams toe. Het lukt Mickey zelfs om deze leiderschapsstijl succesvol neer te zetten bij mensen en teams in Coronatijd, waar digitaal thuiswerken de norm is. Een omgeving waarin het lastig is om die stijl effectief te kunnen maken. De mooie en oprechte woorden van haar teams bij haar afscheid na een jaar van volledig 'virtueel/digitaal' teamcoach bij meerdere teams te zijn geweest, tonen dit aan. En ik kan dat alleen maar onderschrijven. Het is heerlijk samenwerken met Mickey.

ruud.jfif

Ruud Muis,
chairman, owner Aegir Marine B.V.

Mickey is een professionele, mensgerichte en scherpe coach. Ze luistert echt en weet in korte tijd tot de kern door te dringen. Daarnaast houdt ze regelmatig de spiegel voor, is ze duidelijk zonder hard te zijn en zet ze je aan het denken en in beweging. Ik heb de samenwerking met Mickey als zeer prettig, persoonlijk en doelgericht ervaren. Ik kan haar iedereen die met leiderschapsvragen of het eigen functioneren bezig is, zeer aanbevelen.

JEZ.jpg

Jan Eric Zandbergen, CEO Bilthoven Biologicals

During one-and-a-half year Mickey conducted the development of the leadership of our fast growing organization. By really diving into the drivers of the people she was able to coach them towards full responsibility. Not by just giving advice, but by letting them perform in their role as they should. With her enormous enthusiasm and result oriented approach she was stimulating and motivating people to great heights whilst areas to improve were not kept out of the way. I am very grateful to her pushing us further into the future! 

selma.jpg

Selma van Diepen, Factory Quality Systems manager

Ik heb Mickey leren kennen bij het leiderschapstraject bij BBio. Mickey heeft een fijne, warme, persoonlijke en oprechte manier van werken waardoor ze de juiste snaar raakt. Dit combineert ze met kennis en technieken voor (organisatie) coaching. Mickey heeft mijn team en mij op een heel prettige wijze geholpen in onze ontwikkeling.