De toetsstenen van de Perspectiefkijker:

 

Draagt wat wij doen/ ik doe bij aan : verantwoordelijkheid, verbinding & vertrouwen?

​

 

Leiderschap ontwikkelen in paradoxale tijden. We komen niet meer weg met goedbedoelde verbeteracties en standaard trainingen op vaardigheden. Het is niet niks. Het voelt alsof alles wat gebruikelijk was ineens op losse schroeven staat. Niets lijkt meer zeker. Het managen van werk en leven lijkt als zand tussen je vingers door te glippen. Voor jou en het managementteam zijn het ongemakkelijke momenten waar je tegen grenzen oploopt.

 

Wat doe je dan: teruggrijpen op dat wat altijd gedaan werd of ruimte maken om naar nieuwe mogelijkheden te kijken? Deze tijden vragen om die nieuwe manier van kijken en doen.

 

"Ja, en...?"

Leiding geven aan jezelf en/of aan een groep met mensen, vraagt nieuwe bewustwording, kennis en zelfs taal.  

Dit is "H-to-H business": human to human. En daarin ben je zelf wezenlijk van belang.

 

Er is een groot voordeel! Het is duurzaam om leiderschap te ontwikkelen met elkaar. Je werkt integraal op 3 niveaus: vanuit jouw formele functie, vanuit informele kracht in verbinding met mensen (team) en aan het werk met jou persoonlijke eigen wijsheden. Altijd met jouw praktijk als uitgangspunt. Je kijkt vanuit diverse perspectieven o.a. door extra mensenkennis uit de psychologie, neurologie, organisatieontwikkeling en coaching te gaan gebruiken. Je kunt direct aan de slag. In 't 'leven buiten je werk' ook toepasbaar :-)

 

Met Commick Sense werk ik het meest effectief als we met elkaar als "een satéprikker" bekijken wat te doen is en dan passend leiderschap is op organisatie-, team(s)- en individueel niveau. Gericht op taak, mens en maatschappij. Voor een eenmalige sessie ben je niet op het juiste adres. Met Commick Sense ga ik een langdurige verbinding aan. Een gezamenlijk ontwerp van een leiderschapsontwikkelingsplan is geen 'quick fix". Als het loopt, zorgen we ervoor dat de organisatie en de teams zelf verder kunnen op hun pad.

 

Mensen die met Commick Sense de ontwikkelingsbeweging hebben ingezet zijn o.a. werkzaam bij: Wacker Biotech B.V, Bilthoven Biologicals, Kleurrijker Uitgeverij, Centrum Indicatiestelling Zorg, Wandelnet, Sintermeertencollege (SVO Parkstad Limburg), Kwintes Lelystad, Groveko, Randstad.

 

Over Mickey Scherer, eigenaar van Commick Sense 'trial and learn'

In mijn leven en werk gaat het altijd over het verbinden van veiligheid, leren, ontwikkelen met aandacht. Ik creëer graag een open en prettige leeromgeving en ontmoetingsplekken. Daar waar je je op je gemak voelt en je de ruimte biedt om te leren, te herontdekken wat die uitdagingen en je mogelijkheden wel zijn... en verkennen hoe je dat (weer) aangaat. Zonder jezelf te verliezen.

 

Ik heb gewerkt als paramedicus, adviseur, leidinggevende en managementteam lid. Deze kennis en vaardigheden heb ik geïntegreerd. Inmiddels werk ik als organisatie-, team- en persoonlijk coach en als mentor voor leidinggevenden bij (inter-) nationale bedrijven in diverse sectoren. Ik ben bevoegd organisatiecoach en practioner coach. Beide opleidingen zijn geaccrediteerd opleiders. Daarbij houd ik mezelf scherp binnen diverse netwerken en een intervisiegroep van organisatie- en teamcoaches. Door mijn werkervaring en kennis ken ik de harde en zachte kanten van organisaties. Dat maakt dat we het ook over strategische thema's kunnen hebben. 

Met Commick Sense werk ik aan blijvende ontwikkeling van mensen in organisaties. Vanuit verdieping, inspiratie en realisme. Ik werk samen met 'Perspectiefkijkers': inspirerende professionals met verschillende achtergronden die vanuit een andere invalshoek kunnen kijken. 

 

De Perspectiefkijkplek.

Op 't Stift in Noordoost Twente hebben we een workation gastenverblijf. Een unieke plek waar je in rust kunt werken, wandelen en fietsen. Even uit de waan van alledag om energie op te doen. Zie www. freuleoptstift.nl  Het verblijf kan uitgebreid worden met een coacharrangementen.