" Toekomstig leiderschap is spannend in een razendsnel veranderende wereld van mensbeeld, technologie en duurzaamheid. Wat we wel weten wat nodig is voor bedrijven en in het onderwijs? Dat je bij mensen en kinderen het vermogen kweekt om te blijven leren, te veranderen en jezelf steeds opnieuw uit te vinden. Keer op keer." (Mickey) 

​

In vertrouwen gezamenlijk betekenisvol en met resultaat de toekomst in!

Als directeur, bestuurder, CEO of manager, zie je dat andere manieren van bedrijfsvoering en organiseren ontstaan. In jullie organisatie spelen toekomstvragen. Denk aan thema's als: eigenaar- en leiderschap versterken, betere communicatie met interne en externe klanten en kennisbehoud in een plezierige werkomgeving. Daar kun je kleine stappen in maken.

​

Bamboeleiderschap : wat NU nodig is, om stappen te zetten naar de toekomst

Commick Sense heeft jarenlang ervaring met mensen in de organisatie en met vernieuwing, verandermanagement en leiderschap. Voor ons hebben leiders meer dan ooit de functie om een uitdagende & veilige omgeving te creëren. Dat vraagt o.a. om sturing, coaching, omgaan met veranderingen, crisis- en weerstand en mandaat. Wij ontwikkelen "Bamboe- leiderschap"; bewust meeveren in heftige omstandigheden en toch door wortelen om te groeien. In organisaties, zelforganiserende teams en bij individuen.

Commick Sense brengt met de medewerkers de zichtbare én onzichtbare patronen, de kwaliteiten en communicatie in teams en organisatie in kaart. Juist daar waar het vast lijkt te lopen. We stoppen met wat niet van toegevoegde waarde is, voeden wat we willen volhouden en bepalen wat we willen door ontwikkelen. Jouw organisatie plus Commick Sense... samen zorgen we voor vitaliteit, beweging en kracht in mens en organisatie! 

De organisatiedialoog versterken en het zelf doen

Met de opdrachtgever starten we met het creëren van ruimte om de organisatiedialogen te voeren. We zorgen voor kennisvermeerdering over vernieuwing en toekomstgericht organiseren. Dat kan leiden tot een veranderende organisatie identiteit. 

Vanuit een gezamenlijk beeld en de organisatie- en teamdoelstellingen ontwerpen we samen verder vanuit het heden naar de toekomst aan:

• visie, missie en waarden

• gezamenlijke ambitie(s)

• leiderschapsprogramma's 

• effectieve teams

• organisatieverhalen om mensen mee te nemen

​

De meeste impact behalen we door gezamenlijk & gelijktijdig op organisatie-, team- en individueel niveau te werken. We weten ook op tijd te stoppen, zodat de organisatie weer zelf verder kan. 

Als opdrachtgever werk je met mij, Mickey Scherer, eigenaar van Commick Sense.

Ik ben wakkerschudder, vuuraansteker en verderkijker. Zie altijd mogelijkheden om nieuwe vormen van kennis, leiderschap, samenwerking en eigenaarschap in een bedrijf te brengen. Op energieke wijze zet ik samen met jou de eerste stappen naar de gewenste toekomst. Samen, met alle hobbels, bobbels en plezier. En met een helder doel.

Ik heb gewerkt als paramedicus, adviseur, leidinggevende en managementteam lid. Inmiddels werk ik als organisatie- en persoonlijke coach  en adviseur. Ik ken de harde en zachte kanten van de organisatie. Dat maakt het gesprek gemakkelijk. Vanuit mijn achtergrond hanteer ik het 'Bamboe- principe' in mijn werk om mensen en organisaties stevig te laten staan en bewegen. Daar vertel ik graag meer over!

​

​

Commick Sense werkt groei- en ontwikkelgericht. Daarmee wil ik een bijdrage aan de ontwikkeling van mensen en organisaties leveren: het goede in het werk en leven van mensen betekenisvol met elkaar verbinden. Ik werk met 'De Perspectiefkijkers': diverse inspirerende professionals met verschillende achtergronden. Kenmerkend voor ons als team zijn: een informele en open werksfeer en de creatieve aanpak.

Kernwaarden: ondernemer- en eigenaarschap, plezier, zingeving en verbinding

Ik werk regelmatig met:

• René Hogeboom Atelier visuele communicatie

• Henk Jan van Harten, Broadcast your Business

• Mirjam Schram, Mir Communicatie

Aanbevelingen