Hoe bouw ik als leidinggevenden aan een ontwikkelgerichte, veilige werksfeer waar we ook op resultaat sturen?

Het lukt mij niet om mensen in beweging te krijgen, waar duwen we als organisatie tegen 'het hek'?

Hoe versterken we ons management- en leiderschapsteam?

Ik weet niet zo goed of ik op de juiste plek zit...

​

Organisatie ontwikkelen = mensen ontwikkelen= integraal kijken

Een organisatie ontwikkelen betekent voor mijn werk bij Commick Sense mensen ontwikkelen in persoonlijk en professioneel leiderschap. Durf het werk van deze tijd aan te gaan in veiligheid, in verbinding en met uitdagingen voor jezelf en je team. Met Commick Sense stop ik op tijd met interventies. Mijn doel is dat de organisatie en de teams zo goed mogelijk weer zelf verder kunnen. 

 

Met Commick Sense werk ik het meest effectief als we met elkaar als "een satéprikker" bekijken wat te doen is in de strategie en wat dan passend leiderschap is op organisatie-, team(s)- en individueel niveau. Taak- en mensgericht. Geen eenmalige sessie, maar een verbinding op langere termijn met een gezamenlijk een gedragen ontwikkelplan.

 

Mogelijke 'deliverables'

Vanuit een gezamenlijk beeld en de organisatie- en teamdoelstellingen ontwerpen we samen verder -vanuit dat wat er aanwezig is- aan o.a.:

• De visie, missie en waarden in de organisatie praktijk & in leiderschap

• Gezamenlijk ontwikkelambitie(s) gevisualiseerd, gecommuniceerd en geïntegreerd in het werkproces 

• Leiderschapsprogramma passend bij het bedrijf

• Coaching/ mentoring (startende) leiders

• Effectieve (zelforganiserende) teams met eigenaarschap.

​

Bedrijven die met Commick Sense de ontwikkelingsbeweging hebben ingezet zijn o.a.: Wacker Biotech B.V, Bilthoven Biologicals, Kleurrijker Uitgeverij, Centrum Indicatiestelling Zorg, Wandelnet, Sintermeertencollege (SVO Parkstad Limburg), Kwintes Lelystad, Groveko, Randstad.

Over Mickey Scherer, eigenaar van Commick Sense

In mijn leven en werk gaat het altijd over veiligheid, leren, ontwikkelen en aandacht. Ik heb zelf in veilige en onveilige situaties gewoond en gewerkt.

Dat heeft mij tot mijn missie gebracht: ik creëer graag een open en prettige omgeving voor mensen. Een plek waar zij zich veilig en op hun gemak voelen. Dat geeft  je de ruimte om te herontdekken wat die uitdagingen en je mogelijkheden daarbinnen zijn... en verkennen we hoe je dat (weer) aangaat. Zonder jezelf te verliezen.

 

Ik heb gewerkt als paramedicus, adviseur, leidinggevende en managementteam lid. Inmiddels werk ik als organisatie-, team- en persoonlijk coach en als mentor voor leidinggevenden bij (inter-) nationale bedrijven in diverse sectoren. Ik ben bevoegd organisatiecoach en practioner coach. Beide opleidingen zijn geaccrediteerd opleiders. Daarbij houd ik mezelf scherp binnen diverse netwerken en een intervisiegroep van organisatie- en teamcoaches. Door mijn werkervaring en kennis ken ik de harde en zachte kanten van organisaties. Dat maakt dat we het ook over strategische thema's kunnen hebben. 

Vanuit mijn culturele achtergrond hanteer ik het 'Bamboeprincipe' in mijn werk. Kort samengevat: hoe blijf je meebewegen en ontwortel je niet. Daar vertel ik graag meer over! 

​

Met Commick Sense werk ik aan blijvende ontwikkeling van mensen in organisaties. Ik breng graag verdieping, inspiratie en realisme. Ik werk samen met 'Perspectiefkijkers': inspirerende professionals met verschillende achtergronden die vanuit een andere invalshoek kunnen kijken. 

​

Ik ben moeder van twee prachtige jongvolwassen kinderen.

Sinds april 2021 ben ik met mijn man verhuisd van midden Nederland naar 't Stift in Noordoost Twente. Daar hebben we een gastenverblijf (werk-retraiteplek) gecreëerd waar je in rust kunt werken, wandelen en fietsen Even uit de waan van alledag energie opdoen. www. freuleoptstift.nl 

Het verblijf kan uitgebreid worden met een coacharrangement op 'oale groand'.