Over
Commick Sense wil met haar netwerkpartners een bijdrage aan de wereld leveren, door die energie in te zetten die mens en organisatie verbindt en laat schitteren. Commick Sense kiest voor ondersteuning op maat en is daarom een ‘platte’ netwerkorganisatie met een wisselende samenstelling en met een informele prettige en open werksfeer. Kernwaarden zijn: ondernemer- en eigenaarschap, plezier, zingeving en verbinding.
Mickey Scherer is de eigenaar van Commick Sense en uw opdrachtnemer en contactpersoon. Mickey kent vanuit haar ervaring als leidinggevende, manager en managementteamlid de harde en zachte kanten van de organisatie. Zij weet wat management, leidinggeven en bedrijfsvoering inhoudt. De zakelijke kennis en ervaring combineert zij met filosofische, neurologische en bewegingskennis en activiteiten. Als paramedicus, coach en trainer, heeft zij een holistische blik ontwikkeld. Daarmee werkt zij altijd aan de verbinding met de buiten – en de binnenwereld van mensen en organisaties.
​
Mickey over haar werk als businesscoach en verandermanager:
“Ik werk vanuit het weten dat mensen tot meer in staat zijn, dan ze laten zien. Als je maar het gemeenschappelijk belang en de drive durft te raken. Er is altijd eigenaarschap en initiatief te vinden in de organisatie. Als je de mensen die willen samenbrengt, versterk en versnel je de weg naar het doel.”
Samen op weg naar een aantrekkelijk effectief team
Als team zijn jullie aantrekkelijk voor medewerkers en klanten. Jullie maken impact op de omgeving; kunnen 'zomaar' het verschil maken op een werkdag. Iedereen komt graag de afdeling op; het is een plek waar mensen en jijzelf graag even blijven hangen. Je haalt er altijd iets en vaak is er ook ruimte om iets te brengen. Ruimte voor discussies, reflectie, actie en plezier. De organisatiedoelstelling staat centraal, jullie teamdoelen zijn bekend en het teambelang is voor een natuurlijk gegeven. Niets weerhoudt jullie om het heel goed met elkaar te hebben.
Wat kun je als team?
-
Begrijpen wat er gebeurt binnen de teamdynamiek
-
Weten waar je zit in de teamontwikkeling, wat is normaal?
-
Effectief met elkaar communiceren en samenwerken
-
Elkaar constructief aanspreken
-
Het team op verschillende manieren leiden
-
Werken vanuit heldere, gedeelde ambitie en doelstelling
-
De kwaliteiten van elkaar gebruiken om de organisatie te versterken.
-
Begrip hebben dat niet iedereen dezelfde samenwerkstijl heeft
-
Overleggen slim en praktisch op verschillende manieren inrichten
-
De teamacties vertalen in persoonlijke ontwikkelacties.
Ik werk vanuit bewezen methodieken en deskundigheid:
-
met een praktische insteek, zodat het team vooruit kan
-
met duidelijke doelen en kaders
-
vanuit “willen, moeten en kunnen”
-
vanuit care to dare om naar de uitdagingen te kijken
-
humor, energie, wereld- en levenswijsheid
​
​
​