Attachment-geheel.png

Organisatie & leiderschapsontwikkeling: Samen op weg van A naar B

De Perspectiefkijker:

Anders kijken = anders organiseren = anders leiden

zonder de eigenheid (DNA) te verliezen!

 

 

Een werkomgeving waarin medewerkers hun kwaliteiten optimaal benutten, krachtig samenwerken en resultaat leveren.

Dat vraagt misschien ook een nieuwe manier van leiderschap waarin leiders om kunnen gaan met veranderingen.

Wat kan een organisatiecoach betekenen?

Ik werk als organisatiecoach/ adviseur vaak in een werkomgeving waar een verander en ontwikkelopgave is en het even vastloopt.

Wat kunnen we doen om alles weer in beweging te krijgen?

Dat start met de mensen die er voor aangenomen zijn.

 

Een organisatiecoach versterkt mens en organisatie door te werken aan het groter geheel. Je werkt met, voor en door de context heen, binnen en buiten de organisatie. De (gezamenlijke) belangen van klant, organisatie en medewerkers staan centraal. We werken gezamenlijk aan identiteit, waarden-vol persoonlijk en professioneel leiderschap en aan eigenaarschap, communicatie en samenwerking. In teams en tussen afdelingen.

 

Ik ben scherp in de analyse en het zichtbaar maken van de patronen, de boven- en onderstroom, de kwaliteiten, de ontwikkelingsstatus van het team en de communicatiestijl. We stoppen direct met wat niet van toegevoegde waarde is, voeden wat we willen volhouden en bepalen wat we willen door ontwikkelen. Als organisatiecoach werk ik zowel vanuit het coach vak, met organisatieveranderingskennis en met stevige managementervaring in diverse sectoren.

 

Jouw organisatie plus Commick Sense... samen zorgen we voor vitaliteit en kracht in mens en organisatie!

De aandacht, analyse, ruimte, humor en acties van Commick Sense starten de beweging de gewenste kant op. Op zo'n manier dat het past in jullie praktijk van alledag. Zodra ik niet meer van toegevoegde waarde ben, laat ik kennis achter en geef ik het stokje over.

 

Hoe organisatie coaching er uit kan zien in samenwerking

  1. Gezamenlijk beeld, ambitie en doelstelling(en) formuleren.

  2. Bijpassende identiteit, strategie en doelstellingen ontwikkelen.

  3. Op maat gemaakt leiderschapsontwikkelingsprogramma.

  4. Het stimuleren van samenwerking- en communicatievormen in en tussen teams.

  5. Het naar boven halen van talent/ ambassadeurs in de organisatie

>Home