7 vormen van leiderschap voor nu en in de toekomst
- Mickey Scherer
- 19 mei
- 2 minuten om te lezen
👉 Hoe blijf jij als leider (in welke functie dan ook) overeind én relevant in een wereld die draait op disruptie? Tijd voor leiderschap met lef en mogelijkheden! Niet roekeloos, maar bewust bewegen. Deel jouw visie of voorbeeld voor anderen in de reacties.
De wereld waarin we leidinggeven is fundamenteel veranderd. We opereren in een VUCA-wereld – een realiteit die wordt gekenmerkt door Volatility, Uncertainty, Complexity en Ambiguity. Of je nu werkt in het bedrijfsleven, de zorg, het onderwijs of de publieke sector: de traditionele zekerheden zijn verdwenen en verwachtingen veranderen razendsnel.
📉 De status quo is niet meer.
📈 Dat is precies waar kansen liggen.
In een sterk veranderende omgeving – waarin maatschappelijke onrust, technologische versnelling en assertieve stakeholders de norm zijn – is het niet meer voldoende om te sturen op bekende kaders. Leiderschap in deze tijd vraagt iets anders. Iets groters. Dat zie en voel ik iedere dag in de praktijk terug.
Volgens prof. dr. Zeger van der Wal van #nyenrode is dit hét moment voor leiderschap met lef. Niet roekeloos, maar bewust moedig. Leiders die durven in te spreken, aan te spreken én tegen te spreken. Die vanuit publieke waarden handelen, niet vanuit politiek gewin. Die loslaten en verbinden, maar ook krachtig leveren wanneer dat nodig is.
🌍 Deze tijd vraagt om leiders die meerdere petten tegelijk kunnen dragen – bureaucraat, ondernemer én netwerker – afhankelijk van context en behoefte.
🧭 Wat voor leiderschap is nodig in deze VUCA-tijd?
De zes vormen van leiderschap die essentieel zijn voor deze tijd:
1. Communicatief leiderschap – verbinden via alle (media)kanalen.
2. Digitaal leiderschap – slim schakelen met data, technologie en veiligheid.
3. Inclusief leiderschap – benutten van diversiteit en samenwerking tussen generaties.
4. Duurzaam leiderschap – toekomstbestendig en circulair denken en doen.
5. Ethisch leiderschap – integriteit belichamen in elke context.
6. Vooruitziend leiderschap – koers houden op de lange termijn.
7. Ontkokerd leiderschap – sectorgrenzen doorbreken voor echte samenwerking.
🔧 Deze vormen van leiderschap ontwikkelen zich niet vanzelf. Ze vragen om investering, reflectie en actie. Niet eenmalig, maar continu, in álle fasen van een loopbaan.
💡 “Want één ding is zeker: stilstand is geen optie.”
🔁 Wat betekent leiderschap met lef voor jou? Welke vorm zie jij als meest urgent in jouw organisatie of sector? Deel je perspectief hieronder – ik ben benieuwd.